К сожалению, в практике встречаются ситуации, когда педагогический работник, которому установлена квалификационная категория по должности «учитель», принимается на работу, например, учителем с преподаванием предмета «Русский язык», ему устанавливается соответствующая оплата труда за наличие квалификационной категории, а затем, возникает необходимость преподавания этим педагогом другого предмета, в связи с чем принимается решение о его приеме или переводе, например, учителем с преподаванием предмета «ИКН». Но при этом оплата труда по имеющейся категории по той же должности, почему-то не сохраняется.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор являются, в т.ч., трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н и Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, должности «учитель», «преподаватель» не содержат отсылок к преподаваемым предметам, дисциплинам.

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 г. № 196 (далее – Порядок аттестации), применяется к педагогическим работникам, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей (в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации,

а также путем замещения должностей педагогических работников в той же организации наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой руководителями организаций, их заместителями, другими работниками)).

Согласно пункту 39 Порядка аттестации, решение аттестационной комиссии является основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.

Согласно письму Минпросвещения РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 17 августа 2023 г. № 08-1510/394 «Об ответах на часто задаваемые вопросы по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников…..» в соответствии с Порядком аттестации квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается по должности, по которой он прошел аттестацию.

При этом учителям, преподавателям квалификационная категория устанавливается по должности «учитель», «преподаватель» независимо
от того, в каких классах, группах, в каких организациях, а также по каким учебным предметам, курсам, дисциплинам ведется преподавательская работа.

Таким образом:

1) Наименование должности педагогического работника в приказе и трудовом договоре и в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника должно соответствовать наименованию, установленному Квалификационным справочником должностей, Номенклатурой должностей (в трудовом договоре преподаваемый предмет, дисциплина указывается дополнительно).

2) Изменение преподаваемого предмета, дисциплины не является основанием для изменения оплаты труда по должности «учитель», «преподаватель».