На подходе несколько нововведений, которые повлияют на работу кадровых специалистов. Перечислим самые значимые из них.

1. Уход за детьми-инвалидами: выходные - по новым правилам, заявление - по новой форме

С 1 сентября 2023 г. статьей 262 ТК РФ предусматривается возможность накопления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и использования их суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года. В этой связи Правительство РФ установило новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней (Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"), а Минтруд утвердил для работников новую форму заявления (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 июня 2023 г. N 516н).

2. Обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами - по новым нормам и правилам

С 1 сентября 2023 г. будут действовать:

- единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям);

- единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей;

- единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.

(Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств")

Кроме того, вводятся новые Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"). Они определяют, в частности:

- права и обязанности работодателя в обеспечении персонала СИЗ;

- обязанности сотрудников по их применению;

- порядок выдачи, замены, эксплуатации и хранения СИЗ.

До 31 декабря 2024 г. обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании типовых норм 2010 года, с учетом СОУТ, профессиональных рисков и мнения профсоюза. Применять ли Единые типовые нормы или типовые нормы с 1 сентября 2023 г. до 31 декабря 2024 г., решает работодатель.

3. Изменения в законодательстве о спецоценке

Вступают в силу изменения, внесенные в Закон о специальной оценке условий труда (СОУТ). Отчет о проведении СОУТ смогут оформлять в электронной форме. Отменяется требование о наличии у экспертов организации, проводящей СОУТ, сертификатов на право выполнения работ по СОУТ. Прохождение аттестации экспертами можно будет подтвердить выпиской из реестра экспертов.