В работе конференции приняли участие 28 делегатов и приглашённые гости. Среди почётных гостей – Ирина Мигунова, председатель Комитета по образованию Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области, Василий Смирнов, технический инспектор по охране труда Омской областной организации Общероссийского Профсоюза работников образования. А также директора образовательных учреждений района, председатели первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений района, делегаты конференции.

С итоговым докладом о деятельности комитета Тюкалинской районной организации Общероссийского Профсоюза образования за отчётный период с 2019 по 2024 годы выступил председатель Тюкалинской районной организации профсоюза образования Алёна Безродных. Также на конференции был заслушан отчёт о работе контрольно-ревизионной комиссии Тюкалинской районной организации профсоюза работников образования. Комиссия осуществляла контроль, за исполнением сметы доходов и расходов, за соблюдением организационно-финансовой деятельностью организации. Заслушав и обсудив доклады, делегаты конференции посчитали работу районной организации профсоюза работников образования за истекший период удовлетворительной.

Далее состоялись выборы председателя Тюкалинской районной организации профсоюза. Присутствующие в зале делегаты единогласно поддержали кандидатуру действующего председателя Алёны Евгеньевны Безродных.

Также на конференции был избран новый состав комитета Тюкалинской районной организации профсоюза, утверждён президиум и новый состав контрольно-ревизионной комиссии, избраны делегаты на отчётно-выборную конференцию Омской областной организации. За активную работу в Профсоюзе по защите трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников образования председатель районной организации Профсоюза Алёна Безродных и бухгалтер Вера Кузнецова были награждены Почётными грамотами Общероссийского профсоюза образования.

Почётными грамотами Омской областной организации Общероссийского Профсоюза образования Награждены председатели первичных профсоюзных организаций муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Тюкалинский детский сад № 5» Валентина Рыжакова и муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Никольская средняя общеобразовательная школа» Марина Налимова.

Отчёт о работе читайте ниже.

Уважаемые делегаты и гости нашей конференции!

2024 год - отчетный для Общероссийского Профсоюза образования.

Позвольте мне представить доклад о работе комитета Тюкалинской районной профсоюзной организации за отчётный период с 2019 по 2024 годы.

Деятельность организации

Вся работа районного комитета строилась в соответствии с Уставом Профсоюза и приоритетными направлениями, обозначенными вышестоящими профсоюзными органами.

Приоритетными направлениями деятельности комитета за последние 5 лет были:

1. Повышение эффективности работы по представительству и защите трудовых прав, профессиональных и социально-экономических интересов членов Профсоюза в сфере оплаты труда, охраны труда и здоровья, дополнительного профессионального образования, аттестации педагогических кадров.
2. Организационно-финансовое укрепление профсоюзных организаций.
3. Повышение эффективности социального партнёрства, совершенствуя содержание коллективных договоров.

Деятельность комитета в отчётный период была направлена на укрепление профсоюзного движения через: создание новых первичных профорганизаций, системную работу по мотивации профсоюзного членства, представительство и защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, сохранение их социально-экономических льгот и гарантий.

За отчётный период в состав районной профсоюзной организации вошли 1 первичная профсоюзная организация: МОБУ «Белоглазовская сош».

Отчёты и выборы ППО

В ходе отчетов и выборов в 27 первичных профсоюзных организациях состоялись профсоюзные собрания с единой повесткой дня. Работа всех первичных профсоюзных организаций признана удовлетворительной. В 23 профсоюзных организациях, что составляет 85 %, члены Профсоюза оказали доверие своим действующим профсоюзным лидерам и избрали их на новый отчётный период.

В четырех ППО избраны новые профсоюзные лидеры, что составляет 15 %.

Давайте пожелаем избранным профсоюзным лидерам успешной профсоюзной работы.

Структура РО

По состоянию на 01 января 2024г. в структуру районной профсоюзной организации входит 27 первичных профсоюзных организаций (ППО) это:

- 17 общеобразовательных учреждений

- 3 учреждения дополнительного образования

- 4 учреждений дошкольного образования

- 1 учреждение среднего профессионального образования

- 1 Комитет по образованию

- 1 Казенное учреждение «Центр финансово-экономического, информационно-методического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования»

Важнейшим показателем в оценке эффективности организационно-уставной деятельности районной и первичных организаций Профсоюза является уровень профсоюзного членства работников.

Охват

Общая численность членов Профсоюза на 01.01.2024 г. составляет 452 человек.

Общий охват профсоюзным членством на 01.01.2024 г. составляет 49.8 %, что на 2 % меньше, чем на 01.01.2023 г.

Динамика профчленства

Динамика профсоюзного членства в районной профсоюзной организации имеет нестабильный характер.

Процент охвата профсоюзным членством снижается из-за включения в состав районной профсоюзной организации первичных профорганизаций с низким охватом профсоюзного членства. Безусловно есть и другие причины.

Проведенный анализ ситуации со снижением профсоюзного членства позволил выделить ряд факторов, приведших к такому результату:

1. Профсоюзные лидеры организаций, где низкий охват членством, занимают пассивную, часто формальную, позицию к своим обязанностям, редко принимают участие в семинарах, заседаниях профсоюзного актива районной организации (возможно, из-за географической удалённости), не владеют актуальной информацией по профсоюзной деятельности. У членов Профсоюза такой лидер вызывает недоверие, которое распространяется на все выборные органы и на Профсоюз, в целом.
2. Неготовность, частично, нежелание профсоюзного актива искать интересные актуальные формы работы с членами Профсоюза.
3. Очень маленький процент вливания молодых кадров в первичные профсоюзные организации, которые потенциально могли бы быть движущей силой профсоюзных идей.
4. Текучка кадров в образовательных организациях. Часто увольняются члены Профсоюза.
5. Выход педагогов на заслуженный отдых, педагоги пенсионеры увольняются с работы на перерасчет пенсии, потом не вступают обратно в профсоюз.

Нужно отметить, что в некоторых организациях охват составляет ниже 50 %.

Уважаемые коллеги, как председатели Профсоюзных организаций мы с Вами должны понимать, что во-первых, Профсоюз – это не благотворительная организация. Профсоюзы – это общественная правозащитная организация. Человек, уплачивая профсоюзный взнос, в определённом смысле страхует свои трудовые права, а Профсоюз защищает трудовые и профессиональные интересы работников.

Во-вторых, Профсоюз создавался для решения социально-экономических вопросов. А за большими профсоюзными взносами, как мы все понимаем, стоит высокая заработная плата работника, роста которой Профсоюз целенаправленно добивается уже много лет.

Охват профсоюзным членством

В отчётном периоде в 7 ППО сохраняется охват профсоюзного членства 100 %

Это:

1. Комитет по образованию председатель профсоюза Шестель Лариса Николаевна председатель Комитета Ирина Ивановна Мигунова
2. МБДОУ «Тюкалинский д/с № 8» председатель Цинболенко Елена Петровна заведующий Лёвочкина Людмила Юрьевна
3. МБДОУ «Тюкалинский д/с № 5» председатель Рыжакова Валентина Николаевна заведующий Мига Людмила Викторовна
4. МБДОУ «Октябрьский д/с» председатель Борисова Кристина Юрьевна, заведующий Екимова Наталья Геннадьевна
5. МОБУ ДО СЮН председатель Беспалова Марина Викторовна директор Рудковская Светлана Викторовна
6. МОБУ ДО ДДТ председатель Мосина Елена Михайловна директор Лесная Татьяна Анатольевна
7. МОБУ «Никольская сош» председатель Налимова Марина Анатольевна директор Приходькина Тамара Петровна

В 9-ти первичных профсоюзных организациях охват профсоюзным членством составляет более 50 %. Это говорит о сплоченности трудовых коллективов, конструктивном, дипломатичном взаимодействии администрации и профкома, активности избранного профсоюзного органа.

Там, где выстроено конструктивное взаимодействие Профсоюза и администрации, где руководитель понимает необходимость профсоюзной организации, заинтересован в социальной стабильности, там и наблюдается высокий процент охвата, системная профсоюзная работа и стабильность в коллективе.

Выражаю благодарность всем руководителям ОО и всем председателям ППО за проводимую работу.

Хочется верить, что работники образовательных учреждений подойдут к осознанию важности и значимости профессионального союза, как представительного органа трудового коллектива, без согласования с которым многие нормативные документы в образовательном учреждении не могут являться легитимными. Я уверена, что во всех образовательных организациях имеется большой резерв для увеличения численности членов профсоюза, поэтому необходимо приложить все усилия, чтобы улучшить ситуацию в нашей организации.

Заседания выборных органов

Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от состояния внутрисоюзной работы, включая его кадровое укрепление, повышение профессионализма, совершенствование информационной работы.

За отчетный период комитетом проведено 11 заседаний комитета, 32 заседания Президиума.

На заседании выборных профсоюзных органов рассматривались вопросы, касающиеся выполнения коллективного договора, норм трудового законодательства, заработной платы, права педагогических работников, мотивации профсоюзного членства, организации процедуры управления профессиональными рисками в районных образовательных организациях и др.

Оплата труда

Уважаемые делегаты и гости нашей конференции!

Самый важный вопрос, стоящий перед Профсоюзом – это, конечно, повышение материального благосостояния работников образования.

В числе приоритетных задач районной организации Профсоюза остаётся реализация майских Указов Президента Российской Федерации в части заработной платы педагогических работников.

Заработная плата работникам выплачивается в соответствии с районным Положением об оплате труда.

Во всех образовательных организациях также разработаны Положения по оплате труда, к которым систематически принимаются дополнительные соглашения.

Долгие годы Профсоюзы добивались у властей, чтобы МРОТ был не ниже прожиточного минимума. С 2020 года данная норма гарантирована Конституцией РФ и устанавливается ежегодно с 1 января на федеральном уровне.

За прошедшие годы совместно с областной организацией Профсоюза работники образования - члены Профсоюза выдвигали требования об увеличении базовых окладов педагогических работников до уровня не ниже уровня МРОТ, об индексации заработной платы. Нужно отметить, что оклады педагогических работников увеличивались, но за счет имеющихся фондов оплаты труда и, как результат, работники не увидели увеличения заработной платы: увеличивали гарантированную часть, а фонд стимулирующих выплат уменьшался.

Также, мы считаем, что на уровне образовательных учреждений участие первичных профсоюзных организаций в установлении системы оплаты труда позволяет уйти от многих негативных моментов и повысить среди работников образования уровень доверия к объективности принимаемых решений на уровне образовательного учреждения.

Правозащитная деятельность

Правозащитная деятельность Тюкалинской районной профсоюзной организации ведётся в целях предупреждения и оперативного устранения нарушений трудового законодательства, обеспечения соблюдения трудовых прав работников и проводилась по следующим направлениям:

1. профсоюзный контроль над соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;
2. проведение проверок соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства;
3. экспертиза коллективных договоров, соглашений и контроль выполнения их условий;
4. информационно-методическая работа по правовым вопросам;
5. устное и письменное консультирование;
6. личный приём.

В соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса РФпредседателем районной организации профсоюза и внештатным техническим инспектором по ОТ Лёвочкиной Людмилой Юрьевной проводились выездные комплексные и тематические, а также документарные проверки организованные совместно с Комитетом по образованию.

При проведении проверок анализировалось выполнение в образовательных организациях требований законодательства по вопросам:

- установление учебной нагрузки;

- своевременное заключение, выполнение и контроль за выполнением условий коллективных договоров;

- своевременное составление графика отпусков;

- вопросы оплаты труда работников;

- оформление трудовых договоров

- распределение стимулирующих выплат

Большинство выявленных типичных ошибок исправлялось работодателями в ходе проверок. По итогам проверок руководителям ОО направлялись представления и справки.Итоги проверок обсуждались на заседаниях районного комитета Профсоюза.Председатели первичных профсоюзных организаций также осуществляли тематические проверки.

В течение отчетного периода в ППО обновлялись информационные стенды, использовался материал из сборника «Вестник профобразования», раздел «Профсоюзное право», материал газеты «Мой Профсоюз».

Правозащитная деятельность

В 2023 году районная организация Профсоюза приняла участие в проведении общепрофсоюзной проверки по документационной нагрузки:

Были выявлены такие нарушения, как

1. отсутствие дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменении условий о фактическом объёме учебной нагрузки;
2. отсутствие письменных согласий учителей на изменение нагрузки;
3. отсутствие учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при определении учебной нагрузки на следующий год;
4. отсутствие листов ознакомления педагогических работников с объёмом установленной учебной нагрузки на следующий год под роспись;
5. не указаны условия в полном объеме в должностных инструкциях/трудовых договорах педагогических работников, предусмотренные приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 21.07.2022 г. № 582 (ограничение объёма отчётности).

Надеемся, что, подведя итоги общепрофсоюзной проверки в целом по стране, Общероссийский Профсоюз образования во взаимодействии с профильными министерствами добьётся положительных результатов в разрешении проблемы избыточной отчётности педагогов.

Уровень эффективности профсоюзной работы во многом зависит от профессионализма и личной ответственности профсоюзных лидеров, поэтому работа с профсоюзными кадрами должна оставаться в центре внимания комитета.

Думаю, что и руководители заинтересованы, чтобы председатель профкома был человеком авторитетным, грамотным, а работа профкома была направлена на создание условий для эффективной работы коллектива.

Социальное партнёрство

Важным инструментом решения социальных проблем работников является социальное партнёрство.

Хочу поблагодарить своих социальных партнёров, Председателя Комитета по образованию, руководителей образовательных организаций, за сотрудничество, взаимное доверие, понимание важности нормативных актов социального партнёрства, профсоюзной деятельности в учреждении. Между нами уважительные, дипломатичные отношения, основанные на доверии. На сегодняшний день, членами Профсоюза являются 26 руководителей учреждений из 27 учреждений входящих в состав Тюкалинской районной организации Профсоюза.

В марте 2023 года было подписано Соглашение между Тюкалинской районной организацией Профсоюза образования и Комитетом по образованию Администрации Тюкалинского муниципального района на 2023-2025 годы.

Решая вопросы, проблемы, связанные с исполнением норм трудового законодательства, а, также, с реализацией норм Соглашения, комитет осуществляет системное взаимодействие со специалистами Комитета по образованию Администрации Тюкалинского района на принципах сотрудничества. Большая благодарность им за консультации, взаимные договорённости.

С удовлетворением сегодня отмечаю, что нормой в работе профорганизаций стало заключение коллективных договоров. И это не формальная процедура, а реальная необходимость, без которой нет полноценной защиты наших работников.

В 100 % образовательных организациях заключены коллективные договоры между работодателями и выборными органами первичных профсоюзных организаций. В соответствии с Соглашением профкомы ППО своевременно вносят изменения в коллективные договоры и локальные нормативные акты образовательных организаций.

Председателем районной профсоюзной организации оказывается регулярная помощь в разработке коллективных договоров образовательных организаций и дополнительных соглашений к ним. Так, в 2023 году образовательным организациям была оказана консультативная помощь в разработке 3 коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним.

При заключении коллективного договора профсоюзные лидеры ведут переговоры и стараются договариваться с администрацией о включении дополнительных льгот и гарантий, как того требует Трудовое законодательство.

Охрана труда

Охрана труда и здоровья работников образования – одно из главных направлений деятельности районной профсоюзной организации. Основными целями в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда.

Выделены основные направления работы комитета по охране труда:

- информирование и обучение профсоюзного актива требованиям безопасности труда, применению новых нормативных актов;

- консультирование членов Профсоюза и социальных партнеров по вопросам охраны труда;

- профсоюзный контроль за обеспечением безопасных и здоровых условий труда работникам образования.

Работа по охране труда в отчётный период была направлена на выполнение работодателями требований законодательства по охране труда и обеспечение гарантий безопасных и здоровых условий труда работникам образования.

Во всех первичных организациях Профсоюза избраны 27 уполномоченных по охране труда. Созданы совместные комитеты по охране труда, в которые входят представители профкомов, осуществляется 3-х ступенчатый административно-общественный контроль. Во всех организациях в январе каждого года заключались Соглашения по охране труда. В конце года были подписаны акты о выполнении Соглашения, которые составляются 1-2 раза в год.

2022 год – год глобальных изменений в законодательстве по охране труда, связанных, прежде всего, со вступлением в силу с 01.03.2022 г. Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», значительно реформировавших раздел Х «Охрана труда», а также принятием целого ряда подзаконных актов.

Обновление нормативной правовой базы вызвало необходимость повышения уровня компетентности в области охраны труда, уполномоченных профсоюзных организаций, осуществляющих общественный контроль за соблюдением трудового законодательства по охране труда.

В условиях активно меняющегося правового поля, вопросы теоретической подготовки руководителей и работников учреждений образования, профсоюзного актива в области охраны труда становятся наиболее актуальными. Проведена большая работа по обучению руководителей, членов комиссии, ответственных и уполномоченных по охране труда учреждений образования. Так в мае 2022 года был проведен семинар по обучению Охраны труда частной образовательной организацией «Лидер» и учебно-методическим отделом Федерации Омских Профсоюзов. 91 член профсоюза прошел обучение по охране труда.

На контроле комитета в отчетный период находились вопросы организации общественно-административного контроля за охраной труда, прохождения обучения по охране труда, прохождение медицинских осмотров, микротравмы, вопросы проведения специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой, предоставление дополнительных отпусков, выплата компенсаций, профилактика несчастных случаев на рабочем месте, изменения в законодательстве.

Тематические проверки проводились внештатным техническим инспекторам по охране труда, уполномоченными лицами по охране труда с целью принятия системных предупредительных мер администрациями образовательных организаций по соблюдению трудового законодательства. Каждая профсоюзная проверка направлена на устранение недостатков в локальных нормативных документах и в производственном процессе учреждения.

Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение своим сотрудникам безопасных условий труда на рабочих местах (ст. 212 ТК РФ). Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности. Специальная оценка условий труда направлена на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, оценку уровня их воздействия на работника (ч. 1 ст. 3 Закона). В установленном порядке все организации проходят специальную оценку условий труда.

В организациях приняты и утверждены Положения о системе управления охраной труда. Во всех учреждениях проведена «Оценка профессиональных рисков». Заведены журналы по учету микротравм.

Обязательное участие представителей Профсоюза в осуществлении общественного контроля за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений образовательных организаций два раза в год, также в рамках работы в комиссиях по приему образовательных организаций к новому учебному году. В составе районной комиссии по приемке Образовательных учреждений к новому учебному году председатель районной организации Профсоюза образования и внештатный технический инспектор районного комитета Профсоюза Лёвочкиной Людмилой Юрьевной, проверялись документы:

1 «Коллективный договор»

2. «Положение о системе управления охраной труда в ОУ»

3. «Соглашение по охране труда»

4. «Инструкции по охране труда».

В 2021 году в образовательных учреждениях была организована общепрофсоюзная проверка по теме «Безопасность и охрана труда при проведении занятий по физической культуре и спорту». В ходе проверки серьезных нарушений не обнаружено, но, в тоже время, мелкие замечания проверяющих руководители образовательных учреждений признали и приняли меры по их устранению.

Вопросы охраны труда регулярно рассматриваются на заседаниях президиума районной организации Профсоюза. Для организации работы уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных организаций комитет районной организации Профсоюза направлял в организации нормативную документацию по охране труда.

Во всех образовательных учреждениях заключены коллективные договоры с обязательным наличием в них раздела «Охрана труда».

Каждый год 28 апреля отмечается традиционный День охраны труда. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, но все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве. Во всех первичных организациях проходит неделя охраны труда по утвержденным планам.

Проводились мероприятия:

- консультации по Охране труда для педагогического и обслуживающего персонала;

- обновление стендов;

- проведение субботников на территории;

- проведение игр-квестов по теме «Лучший знаток охраны труда»;

- занятие с элементами тренинга «Настройка на успех» (укрепление психического здоровья, профилактика стресса на рабочем месте);

- проведение тестов по ОТ;

- отчет руководителя ДОУ о выполнении п.7 «Охрана труда и здоровья» по КД,

- проведение детских выставок рисунков на тему охраны труда,

- выступление уполномоченных;

- подготовка буклетов, памяток, плакатов,

- размещение информации о проведении Недели по ОТ на профсоюзных страничках на сайтах ОУ.

В Образовательных организациях проводилось много мероприятий по Охране труда: декады, рейды по соблюдению мер по охране труда в кабинетах повышенной опасности, классные часы по безопасности на воде, при пожаре, теракте, Чрезвычайных Ситуациях, экологические субботники, тренировочные занятия по эвакуации.

В отчетном периоде велось консультирование по вопросам прохождения медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, организации труда и отдыха, работы в условиях короновирусной инфекции.

Итоги контроля рассматривались на заседаниях районного комитета, на заседаниях профсоюзных комитетов и собраниях трудовых коллектив.

Благодаря проводимой совместной работе по ОТ, в отчётный период в образовательных организациях отсутствуют несчастные случаи производственного травматизма с работниками.

Культурно массовая работа

Большое внимание в отчетном периоде комитет районной профсоюзной организации уделял культурно-массовой работе

В течение всего отчетного периода Общероссийским Профсоюзом образования были определены следующие тематические годы:

2020 год был объявлен - Годом цифровизации в Профсоюзе. В течение года продолжалась активная работа по внесению актуальных данных в единую базу членов Профсоюза каждой первичной профсоюзной организации для введения электронного профсоюзного билета и сбора статических данных.

Автоматизация отчетности – важный шаг на пути к повышению эффективности деятельности организации Профсоюза в автоматизированной информационной системе «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования» (далее - АИС). На данном этапе все первичные профсоюзные организации учреждений внесены в АИС. Статистическая отчетность, промежуточная и итоговая планируется сдаваться в системе АИС.

В личном кабинете члена Профсоюза присутствуют данные о дате вступления в Профсоюз, номер электронного профсоюзного билета, ссылки на полезные информационные ресурсы, контактные данные, информация о программах лояльности Профсоюза. Через личный кабинет можно принять участие в опросах, просветительских, обучающих мероприятиях, проводимых Общероссийским Профсоюзом образования.

Использование цифровых технологий в деятельности профсоюзных организаций позволяет оперативно решать внутрисоюзные и многие другие задачи, в том числе по информированию членов Профсоюза и общества о деятельности Профсоюза и его профсоюзных организаций, расширению каналов коммуникаций с членами Профсоюза и профсоюзным активом, увеличению охвата обучающими мероприятиями профсоюзных кадров и актива.

Комитет районной профсоюзной организации активно включился в реализацию федеральных проектов Профсоюза: «Цифровизация», «Профсоюз – территория здоровья».

По итогам года Омской областной организацией был отмечен высокий уровень нашей районной организации по реализации Пилотного проекта по введению электронного билета, автоматизации учёта членов Профсоюза и сбора статистических данных.

2021 год - был объявлен Годом «Долголетия. Спорта. Здоровья».

В рамках реализации федерального проекта «Профсоюз – территория здоровья» прошли онлайн-обучение по программам: «Способы разрешения конфликтов и поддержания деловой коммуникации в коллективе «Искусство жить без стресса», и получили сертификаты.

Педагоги, члены Профсоюза, принимали участие в соревновании по фоновой ходьбе «Человек идущий» и в рамках акции «Всероссийская утренняя подзарядка», участвовали в конкурсе «Здоровые решения».

7 апреля первичные профсоюзные организации активно приняли участие в акции «Всероссийская эстафета здоровья» и провели в своих организацию производственную гимнастику, в формате флешмоба.

Команда Тюкалинской районной организации принимала участие в туристическом слете Омской областной организации. И завоевала два первых места в номинациях «Туристическая песня» и «Лучший Бивуак»

По итогам всех конкурсных мероприятий наша организация заняла 10 место из 47 профсоюзных организаций входящих в состав Омской областной организации.

Необходимо отметить участие председателя МБДОУ «Тюкалинский д/с №8» Цинболенко Елены Петровны в Областном конкурсе «Профсоюзный лидер - 2021». Елена Петровна достойно представила свою организацию за что мы выражаем ей огромную благодарность!

По итогам года Тюкалинская районная организация отмечена Благодарственным письмом Омской областной организации за активное участие в мероприятиях года «Долголетия. Спорта. Здоровья».

2022 год – был объявлен Годом «Корпоративной культуры».

В первичных профсоюзных организациях учреждений актуализировались старые традиции, формировались новые традиции корпоративной культуры в трудовых коллективах через конкурсы, акции и флэшмобы.

Команда Тюкалинской районной организации приняла участие в зимней спартакиаде Омской областной организации. А также в туристическом слете.

По итогам спартакиады наша команда заняла 5 место. Это стало большим достижением для нашей организации, и мы гордимся данным результатом и постараемся не останавливаться на достигнутом.

3 ноября Федерацией Омских профсоюзов был проведен межмуниципальный конкурс профсоюзных организаций, посвященный Дню профсоюзов в Омской области, на котором председатель МБДОУ «Тюкалинский д/с № 8» Цинболенко Елена Петровна заняла почётное 2 место, а также была удостоена награды Омской профсоюзной организации «профсоюзная симпатия». Данный результат говорит о высоком уровне учреждения не только на территории нашего района, но и на уровне области.

2023 год – «Год педагога и наставника».

Стоит ли говорить, что в своей работе педагогам, как и наставникам, Профсоюз много внимания уделял и раньше, и не перестанет этого делать и впредь. В этом смысле, любой другой год мог бы быть точно так же посвящен педагогу и наставнику. Тем не менее, общий тематический посыл определил акценты профсоюзных событий, в которых педагоги образовательных организаций принимали участие.

В этом году Тюкалинская районная организация оказывала всесторонние содействие в организации праздничных мероприятий, посвященных открытию и закрытию года педагога и наставника.

Члены Профсоюза приняли активное участие в акции, организованной Общероссийским Профсоюзом образования. «В каждом живет учитель».

В год педагога и наставника был проведен 1 районный туристический слет организованной Тюкалинской районной организацией. Более 60 членов профсоюза приняли участие в мероприятии. Проведение районного туристического слета дало новый стимул мотивации к повышению профсоюзного членства.

Данное мероприятие сплотило коллективы, и подарило активным членам профсоюза незабываемые впечатления.

И на сегодняшний день, по многочисленным просьбам, мы уверены, что Профсоюзному туристическому слету в нашем районе – БЫТЬ!

Оздоровление

За отчётный период комитет в своей деятельности содействовал созданию в образовательных учреждениях безопасных и комфортных условий труда, формированию здорового образа жизни, лечению, оздоровлению, отдыху работников.

С 2020 года районная профсоюзная организация ежегодно участвует в областной программе «Оздоровление и лечение» Омской областной организации, в рамках которой предполагается удешевление лечения и обследования путем выплаты материальной помощи до 50 % за счёт средств консолидированного фонда. За отчётный период получили материальную помощь в рамках данной программы 16 человека на общую сумму более 50 тыс.руб.

Так же в рамках софинансирования с Омской областной организацией осуществляется оздоровление члена профсоюза в санатории-профилактории «Оптимист» за отчетный период оздоровились 5 членов профсоюза.

Все это, безусловно, содействует созданию условий для сохранения здоровья и ведения здорового образа жизни работников и обучающихся в образовательных организациях.

Поощрение

За отчётный период профактивисты районной профсоюзной организации удостаивались награждения Почётными грамотами Федерации Омских Профсоюзов: Т.А.Лесная, В.А.Кузнецова.

В 2022 году Демьяненко Людмила Петровна отмечена почётной грамотой Общероссийского профсоюза образования.

Нагрудными знаками Омской областной организации «За социальное партнерство» награждены Мигунова Ирина Ивановна и Лёвочкина Людмила Юрьевна.

Почетными грамотами Омской областной организации Профсоюза образования и районной профсоюзной организации были награждены 32 активных члена профсоюза.

В нашем районе существует добрая традиция в День учителя открывать Доску почёта. За отчётный период на Доску Почёта занесены 75 самых достойных членов профсоюза.

Невозможно не отметить тот факт, что в декабре 2023 году Лёвочкина Светлана Андреевна, была награждена медалью 200 лет городу Тюкалинску. Очень приятно, что Глава нашего района Иван Иванович Куцевич, по достоинству оценил труд Светланы Андреевны, которая 25 лет своей жизни посвятила Профсоюзному движению нашего района.

Работа с молодыми педагогами

Понимая, что именно молодежь призвана обеспечить профсоюзное членство в будущем, Тюкалинская районная организация Профсоюза уделяет большое внимание работе с этой категорией работников.

Вступление в ряды педагогического сообщества молодых педагогов Тюкалинского района осуществляется в празднование Дня Учителя. Каждому молодому специалисту назначается наставник из числа опытных педагогов, который помогает ему адаптироваться в новых условиях педагогической деятельности.

Ежегодно молодые педагоги со своими наставниками принимают участие в областном конкурсе «Молодой педагог + наставник = команда». В 2023 году члены профсоюза МОБУ Тюкалинский Лицей стали победителями в профсоюзной номинации «Профсоюзная команда. Профсоюзная районная организация заинтересована в пополнении рядов Профсоюза начинающими педагогами, приветствует новые идеи, молодые профсоюзные кадры.

Информационная работа

Формирование имиджа является приоритетной задачей развития районной профсоюзной организации.

Комитет целенаправленно ориентирует профкомы первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений на серьёзную реализацию информационного направления профсоюзной деятельности, используя разные информационные каналы:

• размещение и регулярное обновление информации в профсоюзных уголках учреждений. В большинстве первичных профсоюзных организациях учреждений имеются оформленные профсоюзные уголки, которые систематически обновляются.
• Обмен рабочими и нормативными документами через электронную почту.
• Ведение переписки и обсуждений оперативных вопросов в мессенджерах (группа «Комитет Профсоюза» в WhatsApp), что позволяет в короткие сроки обсудить и принять решения по текущим вопросам.
• web-странички в рамках сайтов учреждений.
• on-line совещания

Районная профсоюзная организация имеет сообщество в социальной сети Вконтакте, Вкладку Профсоюз на сайте Комитета по образованию, а также свою страницу на официальном сайте Омской областной организации, которая пополняется новостными событиями.

Регулярно профактиву осуществляется рассылка выпуска электронного журнала «Вестник профобразования», в котором размещается информация о деятельности Омской областной организации Профсоюза, консультации специалистов по законодательству в образовании, а, также, новости первичных и районных организаций.

За отчетный период ежегодно оформлялась подписка на газету «Мой профсоюз» для всех первичных профсоюзных организациях и газету «Позиция» для 4 профсоюзных организаций.

Вместе с тем, в деятельности выборных профсоюзных органов всех уровней имеются определённые резервы и неиспользованные возможности, особенно в части информирования членов Профсоюза.

Уважаемые коллеги! Наша конференция завершает очень важный этап жизни районной организации Профсоюза – отчёты и выборы. Они показали, что за прошедшие 5 лет нами сделано многое. Но это уже история.

Мы должны свои усилия направить на решение проблем сегодняшнего дня. Районному комитету Профсоюза, всем первичным организациям предстоит системная работа по сохранению и повышению профсоюзного членства, по отстаиванию прав работников образования, сохранению социальных гарантий и льгот.

Поэтому на новый отчётный период мы определяем для себя следующие задачи:

1. Представительство и защита трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников - членов Профсоюза.
2. Использование современных форм в работе районного комитета.
3. Повышение мотивации профсоюзного членства.
4. Повышение профессионального уровня профсоюзного актива и формирование кадрового резерва организаций Профсоюза.
5. Увеличение числа молодежи в составе выборных органов профсоюзных организаций.
6. Повышение уровня информационной работы.
7. Изучение и применение лучшего опыта профсоюзной работы.

Для того, чтобы выполнить поставленные задачи и соответствовать современным критериям, нам с вами необходимо вырабатывать такие решения, которые бы отстаивали права и интересы работников и основывались на нашем общем коллективном мнении. Такое мнение формируется только сообща, поэтому сейчас очень важна исполнительская дисциплина и обратная связь со всеми, кто непосредственно трудится в учреждениях образования. Не зря говорят: «Сильная первичка – сильный профсоюз!», и именно в первичке теория превращается в конкретные дела и результаты.

В заключение, я хочу отметить, что именно Профсоюз является единственной реальной силой, способной законными методами урегулировать трудовые отношения между работниками, работодателями и учредителями.

Поэтому всеми доступными средствами мы должны повышать авторитет и влияние нашего Профсоюза, отстаивать и сохранять его единство, как никогда важное и актуальное, как один из гарантов социально-экономической стабильности в учреждении, как один из реальных факторов социального партнерства.

Желаю нам, быть едиными и сплочёнными, как диктует современная геополитическая обстановка в мире.

Желаю новому составу районного комитета продолжить работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации по защите прав и интересов членов профсоюза. Проявлять настойчивость и последовательность в защите прав членов Профсоюза на безопасные и достойные условия труда, на сохранение их здоровья. Новых творческих успехов. Спасибо всем за внимание.