Начало календарного года, как правило, предполагает сдачу статистических отчётов за прошедший год. 2025 год – не исключение. Одним из важных отчётов является уточнение информации о наличии актов социального партнёрства, а точнее – наличие коллективного договора в учреждении.

На территории Знаменского муниципального района в 13 образовательных учреждениях имеются первичные профсоюзные организации. По информации УМТСР по Знаменскому району во всех 13 заключены или продлены коллективные договоры и имеют уведомительную регистрацию. Этот факт говорит об эффективном взаимодействии председателей первичек, как представителей трудового коллектива, и работодателей.

Для справки:

Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации. Документ заключают работники и работодатель в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Этот документ заключается между работниками и работодателем, с учетом их интересов, для регулирования трудовых отношений в организации.

Согласно установленному законом порядку, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.

Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.

Руководитель организации несет административную ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора в виде наложения административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.30 КоАП).