Заключение коллективного договора - это возможность, как для работников, так и для работодателя гибко и эффективно решить многие вопросы, которые не урегулированы в Трудовом кодексе и иных нормативных актах, связанных с трудовым законодательством, а также вопросы, связанные с интересами сторон социального партнёрства (Смайлене Я.В. «Коллективный договор как система регулирования взаимоотношений общества и его работников» https://mbschool.ru/articles/51789).

Профсоюз является наиболее заинтересованной стороной социального партнёрства, инициатором практически всех переговоров по заключению коллективных договоров. В рамках социального партнёрства решаются самые насущные проблемы, стоящие перед профсоюзом по защите прав и интересов работников в сфере труда. В год «Цифровизации профсоюза»
90 процентов председателей первичных профсоюзных организаций Кировского округа внесли данные о действующих коллективных договорах в карточку своей профсоюзной организации. Как же быть тем, у кого сейчас наступает пора начала коллективно-договорной кампании?

– Мы не впервые заключаем коллективный договор. У нас сложилась определенная система подготовки и уведомительной регистрации этого документа, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35» Наталья Маркова, - но в этом году внёс свои коррективы режим самоизоляции. Мы, в свою очередь, успешно перестроились, работаем онлайн. Сегодня комиссия вырабатывает проект коллективного договора, который будет направлен для обсуждения работникам нашей организации. Ведь этот документ является не только результатом совместного труда работников и работодателя как социальных партнеров, но ещё и важным инструментом — финансовым, дисциплинарным, организационным. Наличие в организации продуманного коллективного договора – чёткий показатель того, что в этом учреждении соблюдают трудовое законодательство, учитывают интересы работников.

 – В нашем лицее № 137 заканчивается действие коллективного договора в июне 2020 года, - продолжает разговор председатель первичной профсоюзной организации Галина Шумейко. -  Ещё в начале марта, профком отправил работодателю уведомление о начале коллективных переговоров. Директором Анатолием Бижовым был издан приказ «О проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора». Была сформирована двусторонняя комиссия по подготовке проекта коллективного договора, определены дни, время, место   заседания комиссии и дата проведения общего собрания трудового коллектива по принятию коллективного договора.  18 марта состоялось первое заседание двусторонней комиссии. Но всю работу приостановил коронавирус. Пришлось подключать различные средства коммуникации: сайт лицея, WhatsApp, Дневник.ru., личную почту. Принимались предложения, которые выносились для обсуждения, редактировались.  Процедуру подписания прошли успешно, разногласий не было. Коллективный договор со всеми приложениями направлен в Министерство труда для регистрации.

22 мая 2020 года прошёл регистрацию коллективный договор и бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Гимназия № 26». Своим опытом делится председатель первичной профсоюзной организации Надежда Титанакова.

– Так случилось, что начало работы над новым коллективным договором пришлось на начало самоизоляции, - рассказывает она. – Первая реакция была - подождём, это ненадолго. Но, когда стало ясно, что самоизоляция продлится, может даже не один месяц, пришло осознание, что нужно начинать работу над коллективным договором в дистанционном режиме. Сначала мы направили по электронной почте работодателю уведомление о начале коллективных переговоров. С помощью мессенджера WhatsApp проводили заседания комиссии, работая над проектом договора.  Затем, при помощи электронной почты мы предоставляли сам проект, директор Тамара Синичникова вносила туда свои предложения. Когда проект договора был готов, созвонились со специалистом из Министерства труда и социального развития Омской области Галиной Аликиной, на электронную почту переслали ей текст проекта, правила трудового распорядка, перечень на СиЗ, перечень должностей с ненормированным рабочим днём и неблагоприятными условиями труда, соглашение по охране труда на текущий год. Галина Сергеевна очень ответственно отнеслась к проверке документов и с пониманием к нашей ситуации. Несколько раз мы созванивались, обсуждали непонятные вопросы. Работали и с помощью электронной почты, несколько раз пересылали наши варианты договора до тех пор, пока, наконец, у Галины Сергеевны не осталось ни одного вопроса. Организационные вопросы такие как распечатывание документов в трех экземплярах, проставление печатей и подписей, их сшивка потребовали тоже немало времени. Нужно было созваниться с дежурным администратором, согласовывать время, когда можно прийти в школу, чтобы не было скопления людей, и была соблюдена социальная дистанция. Приходила в маске и перчатках, работала с бумагами у себя в кабинете или вдвоём с ответственным по охране труда. Утверждение проекта договора должно происходить на общем собрании трудового коллектива. Долго думали, как протоколировать онлайн собрание. Но решили, что собрание онлайн это тоже собрание, разделили коллектив на четыре группы и провели с каждой группой собрание в Zoom. Возможности этой платформы не позволили по другому провести без проблем всю беседу. Все замечания и пожелания членов коллектива были учтены. Секретарь собрания зафиксировала в книге протоколов это мероприятие. Так нам подсказали в Минтруда. Перед проведением собрания мы выкладывали текст проекта договора на сайт и просили наших работников подробно ознакомиться с документом. Затем позвонили в Министерство труда и соцразвития договорились о времени для регистрации договора. Оказалось, что подготовить и зарегистрировать коллективный договор на самоизоляции реально. Главное, чтобы все были заинтересованы в этой работе. Постоянно все члены нашего профкома и всего коллектива гимназии были на связи, давали нужную информацию, а специалист Министерства труда и соцразвития сделала все, чтобы работа прошла быстро и качественно.

Как мы видим, коллективно-договорная кампания даже в условиях самоизоляции продолжается, и профсоюзные организации стоят на защите прав и интересов работников.

Светлана Паровая,

председатель Кировской

районной организации Профсоюза.