Материалы, направленные для участия во Всероссийском конкурсе «Траектория успеха»

 

Приложение №2

к Положению о Всероссийском конкурсе

 

ЗАЯВКА

на участие во Всероссийском конкурсе «Траектория успеха»

в номинации «Лучший проект».

 

11. Профсоюзная организация сотрудников Омского государственного университета (ФГБОУ ВО «Омский государственный университет
 им. Ф.М. Достоевского»).

2. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет
им. Ф.М. Достоевского» (ФГБОУ ВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского»).

3. Председатель первичной профсоюзной организации сотрудников - Бацевич Лариса Геннадьевна, председатель КСП Омской области, председатель комиссии по профессиональному образованию Омской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ  (категория:  «работники вузов»).

3. Представляет программу Бацевич Лариса Геннадьевна.

4. Название программы: «Работа с детьми членов Профсоюза по формированию личного портфолио».

         5. Задачи, решаемые программой (нужное отметить):

ð	Улучшение жилищных условий	ð	Кредитный союз
ð	Медицинское обслуживание	ð	Дисконтная система
ð	Отдых	ð	Информационная работа
ð	Оздоровление	V	Работа с детьми сотрудников
ð	Культурно-массовая работа	ð	Другое

 

Краткое описание проекта

 

Актуальность проекта

Тема школьных портфолио в российском образовательном сообществе актуальна с 2003 года и на сегодняшний день только набирает обороты. Благодарственные письма, почетные грамоты, различные сертификаты, подтверждающие участие в конкурсах, фото-проекты – все это дает возможность самому ребенку объективно отследить собственный личностный рост и прогресс, а некоторым - поднять на уровень самооценку.      

Портфолио формируется с годами и работает на самооценку и мотивацию, как самого ребенка, так и его родителей. Очевидно, что для детей младшего и среднего школьного возраста свои значимые достижения проще и приятнее накапливать с помощью родителей (взрослых членов семьи), а участие в мероприятиях университета позволяет увеличить объем и повысить статус обладателя портфолио, учитывая высокий рейтинг Омского госуниверситета среди образовательных организаций региона.

 Цели проекта

ü    мотивация профсоюзного членства для работников, имеющих детей (для родителей, бабушек и дедушек);

ü    создание позитивного социального имиджа профсоюзной организации;

ü    формирование здорового образа жизни.

 Задачи проекта

- поддержка института семьи с ориентацией на членов Профсоюзной организации сотрудников Омского государственного университета
им. Ф.М. Достоевского

- развитие социального партнерства;

- материальная поддержка членов профсоюза за счет услуг,          предоставляемых профсоюзной организацией;

- содействие творческой активности работников и членов их семьи.

Партнеры

• ОмГУ им. Ф. М. Достоевского (работодатель);
• Органы исполнительной и законодательной власти;
• Омская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ;
• Профильные учреждения культуры, спорта и др.

 Ресурсы

- выполнение Коллективного договора сторонами социального          партнерства;

- социальные партнеры;

- профсоюзный актив.

 Ожидаемый результат

ü    Увеличение профсоюзного членства за счет работников с детьми;

ü    создание позитивного социального имиджа профсоюзной                                     организации;

ü     возможность для образовательной организации                                          продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику;

ü     развитие социального партнерства;

ü     формирование здорового образа жизни;

ü    содействие развитию практики благотворительной           деятельности      детей и работников.

Работа с детьми членов Профсоюза как эффективная форма работы по сохранению численного состава профсоюзной организации и мотивация профсоюзного членства.

В своей деятельности профсоюзная организация сотрудников Омского государственного университета (далее - ОмГУ) руководствуется:

ü    Уставом образовательной организации.

ü    Коллективным договором (Коллективный договор между работниками Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского и Омским государственным университетом им. Ф.М. Достоевского (работодателем) на 2018-2020 годы).

ü    Программой по мотивации профсоюзного членства Профсоюзной организации сотрудников ОмГУ.

Данный проект рассчитан на:

- поддержку института семьи с ориентацией на членов Профсоюзной организации сотрудников Омского государственного университета
им. Ф.М. Достоевского

- мотивацию профсоюзного членства молодых работников университета.

 Реализацией проекта Профсоюзной организация сотрудников ОмГУ занимаются члены комиссий профкома:

- организационно-массовая;

- культурно-массовая;

- спортивно-оздоровительная.

Социальными партнерами профсоюзной организации сотрудников ОмГУв реализации этого проекта являются:

• ОмГУ им. Ф. М. Достоевского (работодатель);
• Органы исполнительной и законодательной власти;
• Омская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ;
• Профильные учреждения культуры, оздоровления и спорта и др.: «Омский государственный цирк», «Пятый театр», Омская филармония,  театр «Студия Ермолаевой», «ТОП-театр», Омский молодежный центр «Химик», Омский государственный академический театр драмы, Дом кино, Дворец культуры им. А.М. Малунцева, ТРЦ «Континент-1», магазин настольных игр "Мосигра", база отдыха ОмГУ «Аэлита», комплекс загородного отдыха «Сказка».

Условия реализации проекта  «Работа с детьми членов Профсоюза по формированию личного портфолио».

Одним из основных средств реализации интересов членов коллектива является заключение Коллективного договора между работниками ОмГУ им. Ф. М. Достоевского и ОмГУ им. Ф. М. Достоевского (работодателем) на 2018-2020 гг. В целях поддержки института семьи для работников, имеющих детей, в разделе «Социальная программа»:

П.5.4. Женщинам в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком по представлению непосредственного руководителя обеспечивается дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации за счет средств работодателя.

П.5.5. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет включительно, которым законодательством не предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью свыше 30 календарных дней, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с выплатой единовременного пособия в размере оклада из внебюджетных средств университета. Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника не чаще 1 раза в год и не может быть разделен на части или предоставлен за пределами текущего рабочего года.

П.5.6. Женщинам, занимающим должности профессорско-преподавательского состава и имеющим детей в возрасте до 12 лет включительно (по состоянию на 1 сентября текущего года), учебная нагрузка снижается путем предоставления кафедрам дополнительного почасового фонда.

Снижение нагрузки из расчета на полную ставку составляет 50 часов в год. Если соответствующий работник работает на условиях неполного рабочего времени, учебная нагрузка снижается пропорционально занимаемой доли ставки.

П.5.9. Работникам, имеющим детей, обучающихся в общеобразовательных организациях (принятых на обучение в такие организации), работодатель обязуется по их письменным заявлениям предоставлять однодневные отпуска без сохранения заработной платы:

– 1 сентября года приема ребенка (детей) на обучение в первый класс;

– в день проведения в общеобразовательной организации «последнего звонка» в год выпуска ребенка (детей) из образовательной организации.

Заботой профкома является организация оздоровления сотрудников и членов их семей. Профком занимается оформлением и приобретением путевок в детские оздоровительные лагеря на паритетных началах при софинансировании родителей и Министерства образования Омской области. Информирует работников о возможности приобретения путевок со скидками через организации «Омсккурорт», «Профкурорт» в санатории Крыма, в здравницы Омского региона. Благодаря материальной поддержке областной организации Профсоюза отрасли и профсоюзной организации сотрудников ОмГУ есть возможность получать материальную поддержку на оздоровление в здравницах, в том числе по путевкам «Мать и дитя».

В рамках социального партнерства на базе отдыха ОмГУ «Аэлита» проходит два раза в год (зимой и летом) «День здоровья». Члены Профсоюза со своими детьми участвуют семейной эстафете, в соревнованиях: по шахматам, настольному теннису, волейболу, дартсу, лыжным гонкам, легкоатлетическому кроссу организуемым профкомом, областной организацией Профсоюза.

Ежегодно студентов и школьников, преподавателей и выпускников ОмГУ, ветеранов объединяет, проводимый профкомом и экономическим факультетом блиц-турнир по шахматам памяти В.С. Воробьева. Валерий Семенович долгие годы работал доцентом на экономическом факультете нашего университета и являлся капитаном сборной команды ОмГУ по шахматам, которая под его руководством добивалась высоких результатов на соревнованиях различного уровня, в том числе и на международных универсиадах. Дети и подростки, участвующие в этом турнире, – потенциальные абитуриенты и студенты ОмГУ.

В рамках социального партнерства профком совместно с администрацией вуза проводят для всех работников культурно-массовые мероприятия. Например, бесплатные и с корпоративными скидками посещения театров, спортивных соревнований. Работают с нами в качестве социальных партнеров Омская филармония, «Омский государственный цирк», «Пятый театр», «Студия Ермолаевой», «ТОП-театр», Омский молодежный центр «Химик» и др. Омский государственный академический театр драмы приглашал в литературную гостиную на программу «Хор. Дети».

Особой популярностью пользуются билеты в цирк со скидкой до 50 % (без скидки их стоимость очень высока). Членам Профсоюза предоставление скидки обеспечивает сотрудничество профорганизации университета с Советской районной организацией Профсоюза г. Омска, областной организацией и Федерацией Омских Профсоюзов.

Члены Профсоюза со своими детьми бесплатно посещают новогодние представления в театрах г.Омска: КДЦ «Рубин», Концертном зале Омской филармонии, «Пятом театре».

 Профком сотрудников совместно со студентами и преподавателями факультета культуры и искусств проводит новогодние утренники для детей работников университета. На утреннике проводится конкурс на лучший новогодний костюм.

Изюминка этого проектасостоит в том, что профсоюзный комитет вручает благодарственные письма, почетные грамоты и дипломы победителям и призерам конкурсов и спортивных мероприятий, а также участникам творческих выставок. Эти награды становятся частью личного портфолио ребенка. Тема школьных портфолио в российском образовательном сообществе прозвучала в 2003 году. Благодарственные письма, почетные грамоты, различные сертификаты, подтверждающие участие в конкурсах, фото-проекты – все это дает возможность самому ребенку объективно отследить собственный рост и прогресс, а некоторым - поднять на уровень самооценку. Портфолио формируется с годами и работает на самооценку и мотивацию саморазвития, как самого ребенка, так и его родителей. Очевидно, что для детей младшего и среднего школьного возраста свои значимые достижения проще и приятнее накапливать с помощью родителей (взрослых членов семьи), а участие в мероприятиях университета позволяет увеличить объем и повысить статус обладателя портфолио, учитывая высокий рейтинг Омского госуниверситета среди образовательных организаций региона.

 Первый результат проекта – Лифляндская  Ольга (12 лет) в 2018 году ездила по путевке в детский лагерь «Артек», зачислена была в смену по результатам представленного портфолио, сформированного в том числе, с учетом достижений в профсоюзных мероприятиях.

 

План работы по реализации проекта:

1. Приобретение и торжественное вручение к 1 сентября папок для портфолио детям работников, идущим в детский сад или школу (за счет внебюджетных средств работодателя и профсоюзной организации сотрудников ОмГУ).
2. Формирование списка тем творческих работ и конкурсов на 2019-2020 гг.:

• Организация и проведение творческой выставки «Международный день защиты детей».
• Организация и проведение конкурса рисунков к юбилею ОмГУ - 45 лет. «Мой родитель работает в ОмГУ» (возможность для организации продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику).
• Организация и проведение конкурса детских эссе «Как я провел это лето» (формирование здорового образа жизни).
• Изготовление поделок к Новому году для волонтерского отряда ОмГУ «Улыбка» (содействие развитию практики благотворительной деятельности детей и работников).
• Организация и проведение конкурса рисунков, художественно-творческих работ и сочинений «75 лет Великой Отечественной войне» (патриотическое воспитание).
• Организация и проведение  конкурса рисунков к Всемирному дню охраны труда (формирование безопасности жизнедеятельности).

По результатам конкурса эссе планируется опубликовать лучшие работы в газете ученого совета ОмГУ «Омский университет» и направлять в областную организацию для участия в областном творческом конкурсе «Литературный ковчег».

 Лучшие рисунки к Всемирному дню охраны труда планируется направлять на конкурс, проводимый Федерацией Омских профсоюзов.

Используя плазменные панели, расположенные в каждом корпусе, размещаем информацию о проведенных мероприятиях в виде фото отчетов. Поздравляем победителей и призеров соревнований и конкурсов в рамках раздела Профкома на официальном сайте университета, через газету «Омский университет» и в группе социальной сети «В Контакте». Кроме того, производится регулярная индивидуальная и общая информационная рассылка по корпоративной почте.

Ожидаемый результат:

ü    мотивация профсоюзного членства;

ü    создание позитивного социального имиджа организации;

ü     возможность для организации продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику;

ü     развитие социального партнерства;

ü     формирование здорового образа жизни;

ü    содействие развитию практики благотворительной деятельности детей и работников.

7. Портфолио программы

Да     Нет	Да     Нет
Описание проекта  да	Презентация                  да
Видеоролик            нет	Раздаточный материал  нет

8. Ключевые индикаторы деятельности первичной профсоюзной организации:

- численность членов профсоюза – 452 чел.;

- охват профсоюзным членством – 36,3 %;

- наличие действующего Коллективного договора между работниками Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского и Омским государственным университетом им. Ф.М. Достоевского (работодателем)
 на 2018-2020 годы. Коллективный договор имеет регистрацию.

9. Электронная почта profkom@omsu.ru

12. Телефон:(3812) 28-56-00, +79139695270

13. Дата представления информации 5 июля 2019 года.

 

 

Председатель  профсоюзной

 организации сотрудников  ОмГУ                                          Бацевич Л.Г.