С профсоюзной поддержкой учителю в судебном порядке удалось отстоять свои трудовые права, а именно доказать незаконность сокращения учебной нагрузки.

В преддверии 2024–2025 учебного года работодатель в одностороннем порядке снизил нагрузку учителя П., работающего в одной из школ Азовского района с 2017 года, с 49 до 24–28 часов в неделю. Это, соответственно, привело к существенному уменьшению зарплаты. Письменного согласия на изменение условий трудового договора педагог не давала.

По поводу несправедливости она обратилась в Омскую областную организацию Общероссийского профсоюза образования, где ей помогли составить исковое заявление. При рассмотрении дела Азовским районным судом интересы учителя П. представлял заместитель председателя облпрофорганизации, правовой инспектор труда Леонид Сивирин.

В итоге суд удовлетворил иск педагога, поскольку выяснилось, что объективных причин для сокращения нагрузки не имелось, а процедура была проведена с нарушением Трудового кодекса и отраслевых нормативно-правовых актов. Приказ признан незаконным, администрацию обязали восстановить учителю прежний объем работы. В пользу истца взыскано более 123 тысяч рублей: в эту сумму включены недополученная заработная плата, проценты за задержку выплат и компенсация морального вреда.

Сторона ответчика предпринимала попытку апелляционного обжалования, которая не увенчалась успехом. Решение суда было оставлено без изменений и уже вступило в законную силу.