Главная / Профобразование / Сотрудники

Социальное партнёрство. Ищем компромиссы

Пресс-служба Профсоюза. 11.05.2022
Печать

Четвёртого мая в Омском государственном университете имени
 Ф.М. Достоевского состоялось внеочередное заседание президиума профсоюзного комитета работников ОмГУ. Поводом для заседания стал протокол разногласий по принятию Положения об индивидуальном плане и системе учёта учебной, научной и иной деятельности научно-педагогических работников Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского. Данное Положение направлено на систематизацию процесса планирования деятельности и актуализации системы оценивания результативности деятельности научно-педагогических работников ОмГУ, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Формы индивидуальных планов применяются при формировании индивидуальных планов научно-педагогических работников на 2022/2023 учебный год и последующие периоды. Оценочные критерии деятельности (баллы) и порядок их учёта влияют на размер заработной платы работников, а в конечном итоге, на заключение (продление) трудового договора в дальнейшем.

Реализуя принципы социального партнёрства, на заседание президиума были приглашены: представители работодателя – проектор по развитию Семён Ефимов, проректор по организационно-кадровым вопросам Роман Кирсанов, от коллектива работников – председатель первичной профсоюзной организации работников университета Лариса Бацевич, члены президиума. Учитывая важность вопроса, в его рассмотрении участвовали председатель Омской областной организации Профсоюза Евгений Дрейлинг, заместители председателя: Ирина Белоконь и Леонид Сивирин.

Протокол разногласий отразил позиции сторон по содержанию некоторых пунктов локального акта (п.п. 1.1), 1.2), 3.2.,4.1., 4.2., 5.1., 5.2., 6.3., 6.5. – 6.7.), трактовок терминов и понятий, использованных в документе, обоснованность количества баллов за различные виды деятельности, предусмотренных Приложением № 1, содержание бланкетного Приложения № 2 и другое.

В ходе заседания состоялся обмен мнениями сторон. Со стороны работодателя были даны подробные разъяснения по пунктам, вызвавшим противоречия. Активно выступили представители областной организации, профсоюзные активисты. Благодаря эффективному взаимодействию представителей ректората и профсоюзного актива, по итогам встречи была достигнута договорённость о внесении изменений в Положение с учётом высказанных замечаний. Планируется, что перечень показателей результативности деятельности научно-педагогических работников будет введён в действие с 31 августа 2022  года. Изменения в перечень показателей результативности деятельности научно-педагогических работников могут вноситься отдельными приказами ректора. Информация и новый вариант Положения будут размещены на официальном сайте университета.

 

Ирина Белоконь,

заместитель председателя областной организации Профсоюза.

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо