21 декабря на очередном заседании коллегии Министерства образования Омской области состоялось подписание «Областного отраслевого соглашения о регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории Омской области в сфере образования на 2019–2021 годы».

В отрасли уже сложилась устойчивая система социального партнёрства. Министерством образования осуществляется постоянное долговременное взаимодействие с Омской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Соглашением регулируются вопросы содействия развитию профсоюзных организаций, участия выборных органов Профсоюза в регулировании отношений в сфере образования, соблюдения гарантий прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза, социальной защиты и оздоровления членов Профсоюза, охраны труда в организациях сферы образования и многие другие.

Ежегодно сторонами социального партнёрства организуются встречи с профсоюзным активом, председателями районных комитетов Профсоюза по актуальным вопросам развития социально-трудовых отношений в сфере образования. Постоянно осуществляется деятельность по обеспечению соблюдения работодателями отрасли трудового законодательства. Взаимодействие по вопросам трудоустройства и адаптации способствует закреплению молодых специалистов в образовательных организациях. В условиях предельного дефицита бюджетных средств меры, предпринятые Министерством совместно с Профсоюзом, позволили сохранить практику оказания круглогодичной санаторно-оздоровительной помощи работникам организаций отрасли «Образование».

Обязательства сторон при регулировании вопросов оплаты труда и материального стимулирования работников организаций сферы образования закреплены в разделе четыре отраслевого соглашения. В отрасли сохраняется ранее достигнутый уровень прав и гарантий работникам, предусмотренных действующим законодательством.

Актуальными вопросами для дальнейшего обсуждения и реализации в рамках социального партнёрства сегодня являются вопросы сохранения и развития профсоюзных организаций, совершенствования правовой культуры работодателей и работников в вопросах трудовых отношений, наставничества и охраны труда, социальной поддержки педагогических работников, внедрения Национальной системы учительского роста.

Новый документ рассчитан на трехлетний период, но это не означает, что ничего в нем за это время не изменится. Каждая из сторон может инициировать новые предложения.

Ознакомиться с документом можно здесь.