На очередном заседании президиума Омской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, состоявшемся четвёртого июня, рассматривались три основных вопроса: «О роли Полтавской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ по контролю за выполнением «Соглашения между комитетом по образованию Полтавского муниципального района и районной организацией Профсоюза на 2016–2018 годы» в части охраны труда»; «Об организации партнёрского взаимодействия районной организации Профсоюза с советами молодых педагогов, предметными ассоциациями и другими профессиональными объединениями педагогов в работе по повышению профессионального роста и престижа педагогической профессии в Колосовском, Таврическом муниципальных районах»; «Об итогах ревизий финансово-хозяйственной деятельности профорганизаций, проверенных в 2018 году».

Председатель Полтавской районной организации Профсоюза Галина Пластун рассказала о том, как Комитет районной организации осуществляет координацию деятельности первичных профсоюзных организаций, в которых избраны уполномоченные по охране труда. Она отметила, что профсоюзный комитет в рамках социального партнерства проводит определенную работу по выполнению раздела «Охрана труда». Однако учитывая, что 100% организаций образования Полтавского района не имеют в штатах специалиста по охране труда, а их обязанности возлагаются на одного из заместителей руководителя или просто специалиста, то и деятельность службы по созданию безопасных условий малоэффективна. Острой проблемой остается обеспечение специалистов и исполнителей средствами индивидуальной защиты, работодатели не выполняют  приложение к приказу Минтруда и социальной защиты РФ «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Одно из основных препятствий для реализации прав работников на безопасные условия труда – недостаточное финансирование, – считает Галина Егоровна.

Об организации партнерского взаимодействия по повышению профессионального роста и престижа педагогической профессии в Таврическом муниципальном районе, рассказала Лидия Брыкалова, председатель районной организации Профсоюза. Дни профессиональных праздников, когда молодых специалистов принимают в состав районной организации и вручают памятный чайный «профсоюзный» сервиз стали уже традиционными. В рамках социального партнерства между Управлением образования администрации Таврического района и Таврической районной организацией Профсоюза заключено и действует отраслевое Соглашение о регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, на уровне учреждений. В районном Положении о расходовании средств профсоюзного бюджета предусмотрены расходы для молодых специалистов на премирование, оказание материальной помощи, выплат на оздоровление, лечение, проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий, премирование за активное участие в профсоюзных делах. Молодые педагоги включены в разнонаправленную деятельность по профессиональной адаптации и развитию. Существующая в районах комплексность возможностей развития, предоставляемая в лице таких организаций – социальных партнёров как Профсоюзная организация отрасли, Совет молодых педагогов, проектная лаборатория молодых педагогов, Комитет по образованию, ресурсный и информационный центр, качественно влияет на процесс адаптации и закрепления кадров, профессионального становления, стимулирования желания к профессиональному саморазвитию. Кроме того при заключении коллективных договоров предусматриваются разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи, в том числе положения по социально-психологической адаптации молодых специалистов в организациях; социально-экономической поддержки молодых специалистов, впервые поступивших на работу, установлению им из средств образовательных организаций надбавок к заработной плате, на условиях предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, нормативными правовыми актами Омской области и муниципальным образованием. Таким образом и в Колосовской и в Таврической районных организациях Профсоюза работников народного образования и науки РФ создана система профсоюзного методического сопровождения молодых специалистов, которая включает в себя различные формы работы, что свидетельствует о том, что молодёжная политика – одно из приоритетных направлений деятельности данных районных профсоюзных организаций.

На заседании президиума так же был рассмотрен вопрос ревизий финансово-хозяйственной деятельности профсоюзных организаций Омской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ в 2018 году, другие текущие вопросы по которым приняты соответствующие постановления.

Пресс-служба облпрофорганизации.