Представьте ситуацию: вы спокойно работаете, и вдруг начальник приносит бумагу. «У Вас истек срочный договор, распишитесь в уведомлении об увольнении по статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации».

Именно в такую историю попала наша коллега. Но она не растерялась, подписывать ничего не стала, а сразу написала заявление в АРО Профсоюза образования и приложила соответствующие документы.

Наш профсоюзный юрист разложил дело по полочкам и объяснил работодателю, почему предложенное нашему коллеге уведомление нарушает трудовое законодательство:
Действительно с нашей коллегой был заключен срочный трудовой договор, на один год. Год прошел, она продолжила каждый день ходить на работу и выполнять свои прежние трудовые обязанности, договор не был расторгнут в день окончания срока, приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка на руки не выдавалась.
А что по закону?
Здесь включается железное правило части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Если срок договора истек, но человек продолжает работать, и никто не потребовал увольнения в срок, то магия срочности исчезает. Договор автоматически превращается в бессрочный.

Чем все закончилось?
Поскольку договор уже стал постоянным, уволить сотрудницу «по истечении срока» теперь физически и юридически невозможно. Юрист профсоюза направил руководству официальный ответ. Уведомление признали незаконным, права работника полностью защищены, работник продолжает работать.

____________________
Часто работники обращаются за помощью слишком поздно, когда трудовая книжка уже на руках, а расчет произведен. Исправлять ошибки постфактум гораздо сложнее.

Профсоюз оперативно подключится к вашей ситуации на этапе, предшествующем принятию окончательного решения работодателем:
Проверит документы. Изучим уведомления, трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, акты, должностные инструкции и внутренние приказы на наличие скрытых ловушек.
Выявит нарушения. Определим, где работодатель преступает Трудовой кодекс Российской Федерации.
Выставит требование. Уведомим работодателя незаконности действий до подписания окончательного приказа.
Защитит от давления. Зачастую прямой диалог между профсоюзный юристом и работодателем будет достаточным, чтобы процедуру увольнения остановили или изменили условия на взаимовыгодные.
Важно: статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает строго ограниченный срок для обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

Помните,что своевременное обращение в Профсоюз экономит Ваши нервы, время и сохраняет рабочее место.