Профсоюз — это не просто формальность и не только льготы. Это живая система поддержки, где голос каждого работника имеет значение. Во главе такой структуры всегда стоит лидер, умеющий слышать, убеждать и действовать.
Сегодня мы хотим рассказать о Корольковой Веронике Викторовне @id643492026 — председателе первичной профсоюзной организации МАОУ «Кадетская школа №4 г. Горно-Алтайска». За полтора года ей удалось значительно увеличить численность объединения и сделать его по-настоящему нужным для коллектива.
«Первичка» в кадетской школе — одна из самых молодых в регионе. Она была создана в ноябре 2024 года и изначально насчитывала всего 11 человек. Однако за время активной работы организация выросла почти до 50 членов.
Перед председателем всегда стоит задача не просто удержать коллег, но и привлечь новых членов, показав реальную пользу союза. Такой рост — всегда результат системного подхода. Вероника Викторовна выбрала три ключевых направления:
Индивидуальный подход. Личные беседы с каждым работником школы о вступлении в организацию, о доступных льготах, компенсациях и возможностях.
Информационная работа. В профсоюзном уголке регулярно обновляются материалы о правовой защите и реальных результатах работы. На планерках коллектива председатель освещает деятельность не только своей «первички», но и регионального отделения в целом. Все ключевые события обязательно публикуются на сайте и в социальных сетях.
Прозрачность и открытость. Составление сметы и отчетов о расходах и их доступность для ознакомления, регулярное информирование коллег о распределении взносов и дальнейших перспективах развития своей профсоюзной организации.

Королькова В. В.: «Численность нашей организации достигла почти 50% от общего количества работников школы. Безусловно, нам есть куда стремиться. Размер первички напрямую влияет на её переговорную силу: чем больше членов в наших рядах, тем весомее позиция профсоюза при заключении коллективного договора. От этого зависит и значимость учета мотивированного мнения профкома, и возможность системно реагировать на любые нарушения трудовых прав или норм охраны труда».