Хорошие новости для учителей муниципальных общеобразовательных организаций! С 2026 года вступят в силу новые подходы к оплате труда, разработанные при активном участии региональной организации Профсоюза. По словам Елены Гороховой, председателя Алтайской республиканской организации Профсоюза, практически все предложения профсоюза были учтены.

Что это значит для вас?

Новые подходы – это первый шаг к реформированию оплаты труда педагогических работников республики. Важно понимать: цель не в повышении зарплаты как таковой, а в увеличении доли тарифной (базовой) части в ее составе.

Ключевые преимущества нового подхода:

Уход от доплаты до МРОТ: За счёт увеличения тарифной части мы практически полностью избавляемся от необходимости доводить зарплату до минимального размера оплаты труда.
Справедливое распределение средств: Финансирование, которое ранее ежеквартально направлялось на премирование для достижения средней зарплаты по экономике, теперь частично войдет в базовую часть. Это означает, что средства будут доходить до каждого учителя более равномерно в течение года.
Единые и справедливые выплаты: Система компенсационных и стимулирующих выплат становится более прозрачной и справедливой. Введен единый исчерпывающий перечень выплат и единые подходы к их начислению.
Новые возможности для стимулирования: Введены выплаты за виды деятельности, которые ранее не регулировались на уровне всех школ (например, руководство службой примирения, школьным спортивным клубом, наставничество, работа с обучающимися с ОВЗ в условиях инклюзии и другие).
Мотивация к повышению квалификации: Коэффициенты заменены выплатами стимулирующего характера с четкими размерами:
Надбавка за высшую квалификационную категорию (ВКК) – 7000 руб.
Надбавка за первую квалификационную категорию (1КК) – 5000 руб.
Надбавка "педагог методист" и "педагог-наставник" – 10000 руб.
Эти размеры призваны стать реальным стимулом для профессионального роста.

Что остается за рамками изменений (пока)?

К сожалению, пока не удалось полностью отказаться от системы оплаты труда, основанной на стоимости педагогической услуги "ученико-час". Это означает, что фиксированный размер тарифной ставки за норму рабочего времени (18 часов) пока не установлен. Однако, есть надежда, что эта задача будет решена с введением единой федеральной системы оплаты труда, запланированной на 2027 год.

Профсоюз активно работает над тем, чтобы каждый педагог понимал суть изменений и мог ими воспользоваться. Мы будем держать вас в курсе всех новостей!