Главная / Права и интересы / Общие вопросы

ЗАКОНОДАТЕЛЬ УСТАНОВИЛ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ, ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ, КОНТРАКТНИКОВ

Пресс-служба Профсоюза. 01.11.2022
Печать

07.10.2022 г. вступил в силу Федеральный закон №376-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Действие Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 г..

Трудовой кодекс дополнен ст. 351.7, которая устанавливает особенности обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Согласно дополненной норме:
действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
за работником сохраняется место работы (должность) на период приостановления действия трудового договора;
период приостановления засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением досрочного назначения страховой пенсии по старости);
 работника запрещено увольнять по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора;
период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж.

Если у призванного работника, либо контрактника имеется ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

В случае если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения (ст. 179 ТК РФ).

ФЗ_О внесении изменений в ТК РФ

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо