Составление графика отпусков

Традиционно важнейшей задачей отдела кадров в конце года является составление графика отпусков. Это объясняется как трудоемкостью процесса, так и повышенным вниманием к данному документу со стороны контролирующих органов. Поэтому мы постараемся как можно подробнее описать особенности разработки этого документа.

Обязанность по оформлению графика отпусков вытекает из части первой ст. 123 ТК РФ. Согласно этой норме очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Как подчеркивает Конституционный Суд РФ, именно в указанный в графике календарный период работодатель должен предоставить, а работник - использовать ежегодный отпуск (определение от 02.03.2006 N 60-О).

В порядке статьи 123 Трудового кодекса график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном 

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

">статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.