5 мая 2023 года состоялось заседание представителей областной организации Общероссийского Профсоюза образования отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по контролю за исполнением Соглашения между департаментом образования Администрации города Омска и Омской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2023–2025 годы. Вёл заседание комиссии Евгений Дрейлинг, председатель облпрофорганизации.

В соответствии с п. 9.2.7. Соглашения, сторона Профсоюза подготовила предложения для внесения в действующее Соглашение между департаментом образования Администрации города Омска и Омской областной организацией Профсоюза. Члены комиссии рассмотрели дополнения, которые можно внести в Соглашение. Среди них пункт о том, что руководитель образовательной организации по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (за исключением должностей концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога). Не допускается увольнение педагогического работника, признанного по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, если работодатель не обеспечил дополнительное профессиональное образование работника в течение трех лет, предшествующих аттестации. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, в случаях:

– переезда работника на новое место жительства;

– зачисления на учебу в образовательную организацию;

– выхода на пенсию;

– необходимости длительного постоянного ухода за ребёнком в возрасте старше трёх лет;

– необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи.

При принятии решения об увольнении руководителя образовательной организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ работодатель должен не нарушать принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда, учитывать его последствия, законные интересы организации (формулировка из решения Конституционного суда РФ).

При повторном заключении срочных трудовых договоров с руководителями государственных образовательных организаций устанавливается срок действия трудовых договоров не менее чем на 3–5 лет.

При заключении трудового договора с руководителями государственной образовательной организации по истечении 10 лет работы в этой должности и с условием отсутствия непогашенных взысканий заключать с этой категорией работников бессрочный трудовой договор.

Обеспечить ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников и другие удержания по заявлению работника на счета профсоюзных организаций. Перечисление средств производится в полном объёме с расчётных счетов организаций одновременно с выплатой заработной платы.

Также, предлагается, в коллективных договорах образовательных организаций предусматривать следующие должностные обязанности, связанные с составлением и заполнением документации:

а) для учителей:

– разработка рабочей программы учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля;

– ведение журнала учёта успеваемости;

– ведение журнала внеурочной деятельности (для учителей, осуществляющих внеурочную деятельность);

– составление характеристики на обучающегося (по запросу);

б) для воспитателей:

– участие в разработке части образовательной программы дошкольного образования, формируемой участниками образовательных отношений;

– ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);

в) для педагогов дополнительного образования: – разработка рабочей программы учебного предмета, кружка, учебного курса, учебного модуля;

– составление планов учебных занятий;

– ведение журнала в электронной форме;

г) для педагогических работников, осуществляющих функции классного руководителя, куратора:

– составление плана воспитательной работы;

– ведение классного журнала;

При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих ведение школьной документации и определяющих ответственность педагогических работников за их составление и ведение, включая формирование основных общеобразовательных программ, в том числе рабочих программ учебных предметов, курсов внеурочной деятельности, программ воспитания, а также ведение классных журналов, дневников обучающихся, планов деятельности классного руководителя и других видов школьной документации, учитывается мнение выборных органов первичных профсоюзных организаций образовательных организаций.

Также, было предложено внести изменения в некоторые пункты Соглашения. По итогам заседания комиссии будет сформирован окончательный вариант пакета предложений от областной организации Общероссийского Профсоюза образования и направлен в департамент образования администрации города Омска для дальнейшей работы. Совместное заседание с представителями департамента запланировано на конец мая текущего года.