Вы когда-нибудь слышали от людей: «В профсоюзе ничего не дают», «Это просто сборы», «Раньше было лучше, а сейчас смысла нет»? Такие фразы живут годами — их повторяют по привычке, передают из уст в уста, иногда они становятся почти семейной легендой. В Серовской городской организации Общероссийского Профсоюза образования мы знаем эти слова слишком хорошо. И именно поэтому запустили проект «ПРОФбыль».

      «ПРОФбыль» — это не выдумки и не красивые сказки. Это настоящие истории из жизни наших профсоюзников. Без имён и конкретных организаций, но с настоящими чувствами, спорами, сомнениями и, главное, с правдой о том, как сегодня работает наш Профсоюз.

      Как мифы проникают в жизнь? В одной семье разгорелся горячий спор: бабушка и мама стояли на своём — мол, никогда не были в профсоюзе и ничего не потеряли. А молодая педагог-профсоюзница не сдавалась: «Всё изменилось! Сейчас Профсоюз работает по-новому!» Спор шёл до слёз, пока девушка не открыла посты в группе городской профсоюзной организации и не рассказала про реальную работу: поздравления и внимание к ветеранам, помощь молодым специалистам, защиту прав, представительство в суде, заботу в трудные моменты. И знаете, что случилось? В семье наступил мир. А бабушка с мамой тихо сказали: «Может, и правда — всё изменилось…»

     Иногда мифы держатся не на равнодушии, а на забывчивости. Одна наша коллега написала заявление о выходе: «За 10 лет я ничего не получала». Контрольно-ревизионная комиссия спокойно подняла документы, и оказалось, что за эти годы она четыре раза получала материальную помощь, дважды ездила в санаторий, пользовалась дисконтной картой и брала заёмные средства. Когда ей показали эти факты, она задумалась и тихо сказала: «Все мы помним только плохое…» Память коварна, но протоколы не врут. Профсоюз фиксирует каждую меру поддержки, потому что это не благотворительность на словах — это система реальной помощи.

    Бывает и другая крайность: когда помощь начинают воспринимать как должное, а сам Профсоюз — как бесконечный источник благ по первому требованию. Знакомая история про мальчика, который кричал «Волк! Волк!», отлично ложится на такие ситуации. Человек раз за разом заявляет, что «ничего не дают», хотя регулярно получает поддержку: консультации, путевки, скидки. В какой-то момент председатель просто говорит: «Хватит шантажировать. У нас есть программы — они работают для всех. Просто ознакомьтесь с положениями». И это очень важный посыл: Профсоюз — не волшебник по вызову, а структура, где помощь оказывается прозрачно, системно и для каждого.

     Что изменилось в Профсоюзе сегодня? Многое. Мы не просто храним традиции — мы их обновляем. Выездные обучающие семинары, которые ежегодно проводят специалисты Свердловской областной организации Профсоюза по всему региону, показывают, что профсоюзный лидер — это профессионал: он разбирается в охране труда, правовых вопросах, финансах, делопроизводстве. А интеллектуальные игры, совместные мероприятия, поздравления с праздниками, поездки — это про то, что в Профсоюзе не только защищают права, но и создают пространство, где человеку тепло и не одиноко.

     Проект «ПРОФбыль» как раз про это. Его цель — не спорить с предвзятостью, а конкретными цифрами показывать работу на живых примерах. Мы хотим, чтобы каждый, кто сомневается, увидел: на Профсоюз — это не абстракция. Это люди, которые рядом. Это помощь, которая фиксируется и оказывается системно. Это сообщество, где никто не остаётся один на один с бедой.

    Да, иногда, чтобы сохранить самое главное — чувство единства и поддержки — приходится ломать стереотипы, заменяя их реальным смыслом «Профсоюз — это быть вместе, помогать, верить и знать, что ты не один».

   Мы в Серовской городской организации говорим прямо: многое изменилось. Профсоюз сегодня — это современная, прозрачная, активная структура, которая реально помогает своим членам. И каждая история в рубрике «ПРОФбыль» — доказательство этого.

Алена Ивонина,

председатель Серовской городской организации Профсоюза