Пермьстат проанализировал данные по заработной плате работников организаций Пермского края за последние пять лет. 

Отмечается, что зарплата – одна из важнейших и сложных экономических категорий, которая является одновременно и основным источником дохода наемных работников, и эффективным средством их мотивации, и существенной долей расходов производства для работодателей. 

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики, за последние 5 лет среднемесячная номинальная начисленная зарплата в крае выросла на 32,1 процента (на 8,7 тыс. рублей) и в 2018 году составила 35,8 тыс. рублей (рост – 8,7 процента по сравнению с 2017 годом). 

При этом в 2015 и 2016 годах реальная заработная плата (которая учитывает покупательную способность ее номинальной величины) в Прикамье снижалась. Происходит это по той причине, когда цены на товары и услуги в регионе растут быстрее, чем реальная зарплата. Тем не менее, в 2018 году (с учетом изменения индекса цен) реальная зарплата в Пермском крае выросла на 6,5 процента. 

Сообщается, что в 2018 году номинальная зарплата работников организаций Прикамья обеспечивала 3,3 прожиточного минимума трудоспособного населения. Это самый высокий показатель за пять лет. 
Однако уровень средней номинальной зарплаты в крае в прошлом году был ниже на 18,1 процента, чем в целом по РФ. Темпы роста зарплаты в Пермском крае в 2018 году на 2,9 процента ниже, чем в среднем по России. 

Среди регионов, входящих в состав Приволжского федерального округа, по размеру номинальной зарплаты в 2018 году Пермский край занимал 1 место. По темпам роста номинальной заработной платы по сравнению с 2017 годом – 11 место, реальной – 9 место. 

В 2018 году наибольший уровень среднемесячной заработной платы сложился у работников организаций с иностранной, совместной российской и иностранной формой собственности в размере 53,2 тыс. рублей. Самые низкие заработки отмечались в организациях муниципальной формы собственности – 26,5 тыс. рублей. 

С 2014 года сохраняется значительная дифференциация в оплате труда в различных видах экономической деятельности. Так, в прошлом году самые высокие доходы были зафиксированы у работников, занятых в сфере «добыча полезных ископаемых» (56,3 тыс. рублей); самые низкие доходы – у работников гостиничного бизнеса и предприятий общественного питания (18,7 тыс. рублей). 

Также, согласно отчету Пермьстата, сохраняется дифференциация в оплате труда мужчин и женщин. Среднемесячная зарплата женщин в 2018 году составила 28,5 тыс. рублей. Это на 30,1 процента ниже среднего дохода мужчин. 

Кроме того, наблюдалась значительная разница в оплате труда по разным категориям персонала. Так, в октябре 2017 года заработная плата руководителей в 1,7 раза превышала среднекраевой уровень; в 3,1 раза – зарплату других служащих; в 2,2 раза – рабочих; в 1,8 раза – специалистов. 

В то же время, по данным выборочного обследования организаций за апрель 2019 года, медианное значение зарплаты в Прикамье составило 31,9 тыс. рублей. Медианная зарплата – это средняя точка зарплаты, если отбросить 10 процентов самых богатых и самых бедных. Считается, что медианный доход более приближен к реальной зарплате населения, чем средняя зарплата. Средняя номинальная зарплата за этот период в крае достигла отметки в 38,9 тыс. рублей.