Юридическая консультация

Правовая служба крайкома Профсоюза продолжает отвечать на поступающие вопросы.

Вопрос: В первичную профорганизацию детского сада обратились коллеги. Говорят, что их обязывают подписать доп.соглашение о работе дистанционно: выкладывать задания, отчитываться перед заведующей. Больше всего людей возмущает обязаловка! Мы, говорят, без указаний уже и сами всё это делаем, только обратной связи с родителями почти нет.

Ответ юриста: В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Согласно ч.4 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. В целях контроля выполнения работником трудовых обязанностей в требуемом объеме, с надлежащем качеством работодатель вправе требовать отчёта о проделанной работе.

Дистанционный режим работы определенный ст. 312.1, 312.2 ТК РФ обязывает стороны соблюдать взаимные права и обязанности установленные законодательством.