Юридическая консультация

В связи с переходом на дистанционную форму обучения возникает ряд сложных ситуаций как для работника, так и для работодателя. В Профсоюз поступают вопросы, на которые наша правовая служба будет оперативно отвечать.

Вопрос: Добрый день! Такая ситуация: директор школы отправляет некоторых работников в отпуск, в связи со сложившейся ситуацией. Правомерно ли он поступает? Подскажите, пожалуйста, на какой документ опираться при решении этого вопроса.

Ответ юриста:
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить график отпусков. Изменить дату отпуска можно только с согласия работника.
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Он утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.