27 августа на Дне председателя состоялась презентация фильма «Коллективный договор: история и современность», созданного областной организацией Профсоюза образования при поддержке регионального комитета образования.

Становясь членом трудового коллектива, работник автоматически приобретаете определенные права и обязанности. Для того, чтобы эти права и обязанности выполнялись в обязательном порядке, работодатель, помимо индивидуального трудового договора, с каждым работником, может заключить еще один договор – с трудовым коллективом.

Впервые термин «коллективный договор» был применен супругами Беатрисой и Сиднеем Уебб в 1891 году в их научном труде «Кооперативное движение в Великобритании», а окончательно закреплен в гражданском кодексе в Дании в 1907 году. Затем подобные нормы в 1911 году появились в Швейцарском кодексе обязанностей. Существенное развитие система коллективных договоров получила в Законе национальных трудовых отношений США в 1935 г.

В России коллективные договоры начинают заключаться с 1904 года. Они были призваны регулировать вопросы по принятию на работу и увольнению работников, нормированию рабочего времени, оплаты труда.

В советское время работники не видели в колдоговоре практической пользы, поскольку отсутствовала возможность что-либо изменить в улучшении условий труда и увеличении заработной платы.

Закон о коллективных договорах и соглашениях в нашем государстве был принят в 1992 году, а в 2001 году был принят Трудовой Кодекс РФ, который детально раскрывает вопрос о порядке заключения коллективных договоров и соглашений. На сегодня более чем в ста статьях Трудового кодекса РФ идет ссылка на коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении.

В коллективных договорах для работников предусмотрены дополнительные социальные гарантии. Например, предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы за работу во вредных условиях труда; за ненормированный рабочий день; предоставление дополнительных дней при рождении ребенка, на похороны близких родственников, на бракосочетание и т.д.

Правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы можно воспользоваться для проводов детей в армию, при тяжелом заболевании близкого родственника, на юбилей.

Рекомендовано в коллективных договорах прописывать вопрос сохранения заработной платы за квалификационную категорию в случае ее окончания, когда работник находится в декретном отпуске, на длительном больничном или имеет статус предпенсионера.

О том, насколько важно иметь коллективный договор, смотрите наш фильм.