С 1 марта 2025 года Президент России подписал закон о внесении в ТК РФ изменений, регулирующих труд наставников.

2023 год в России был объявлен «Годом педагога и наставника». Решение посвятить этот год наставничеству ещё раз подтверждает значимость для общества гуманистической миссии людей, посвятивших свою жизнь делу обучения и воспитания будущего страны.

27 декабря 2023 года на заседании Государственного Совета Президент РФ, подводя итоги Года педагога и наставника, сделал педагогов и наставников соавторами государственной политики в сфере образования и воспитания. Путин В.В. отметил, что нужно в целом сформировать целостную систему наставничества для детей и молодежи, подчеркнул, что в систему наставничества должны включиться все предприятия страны. В качестве примера привёл РЖД и «Росатом». Кроме того, Президент заявил, что нужно законодательно предусмотреть начисления доплат за работу наставников.

В Трудовом Кодексе появилось определение наставничеству:

Наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Особенности регулирования труда прописали в новой статье 351.8 ТК РФ.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. В трудовом договоре с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, нужно указать содержание, сроки и форму выполнения такой работы.

По закону работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

В Волгоградской области по оплате труда работников образовательных организаций, утвержденному Приказом комитета образования от 19 апреля 2016 г. №54 установлена выплата за квалификационную категорию "педагог-наставник". Категория присваивается по результатам аттестации работников и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории. В муниципалитетах могут быть установлены свои нормы по оплате труда наставников.

В 2019 году в Волгоградской области при поддержке областной организации Общероссийского Профсоюза образования создан педагогический клуб «Наставник», который успешно проводит семинары, творческие мастерские, мастер-классы и другие педагогические активности, занимается подготовкой и методическим сопровождением участников конкурсов профессионального мастерства. Однако деятельности одного клуба на регион недостаточно. Необходима поддержка на муниципальном уровне.

В Волгоградской области 27 636 педагогических работников трудятся в 38 муниципалитетах. Из них 4195 - молодые педагоги до 35 лет, старше 35 лет- 23 441 учителей в возрасте наставников. По данным статистики, средний возраст работающих в системе образования, 52-53 года. Не случайно, в государственной политике в области образования - ставка на наставника.

В 2018 году в Волгоградской области были созданы и в настоящее время успешно работают Советы молодых педагогов в каждом муниципалитете благодаря Фонду президентских грантов, который поддержал проект Волгоградской областной организации Профсоюза образования «Эстафета районных (городских) Советов молодых педагогов Волгоградской области «На пути к мастерству».

По аналогии необходимо создать педагогические клубы «Наставник». С этой целью Волгоградская областная организация Профсоюза образования разработала проект «Наставничество – эстафета традиций, знаний и опыта». В рамках проекта будут созданы площадки, объединяющие 4-6 муниципалитетов региона, где по графику будут проведены мероприятия по созданию клубов. В мероприятии от каждого муниципалитета примут участие педагоги старше 35 лет, из которых будет выбран актив клуба «Наставник».

В дальнейшем актив муниципального клуба «Наставник» при поддержке органа, осуществляющего управление в сфере образования, для педагогов образовательных организаций муниципалитета будут проводить обучающие семинары, вебинары, фестивали педагогических идей и другие мероприятия с целью повышения профессиональных компетенций педагогов. Мероприятие будут носить интерактивный и практико-ориентированный характер с привлечением специалистов органов управления в сфере образования, представителей системы дополнительного образования, опытных педагогов, участников конкурсов профессионального мастерства, победителей конкурсов на получение гранта Президента РФ, гранта Губернатора Волгоградской области.

Таким образом, к окончанию Проекта в каждом муниципальном районе Волгоградской области планируется создать педагогический Клуб «Наставник», которые будут работать при поддержке Волгоградской областной организации Общероссийского Профсоюза образования, комитета образования и науки Волгоградской области, ГУ ДПО ВГАПО, ВГСПУ.