С 1 января 2019 года работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Повышенный уровень гарантий полагается трудящимся пенсионерам и работникам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию): они могут рассчитывать на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год (ст.185.1 ТК РФ).

Роструд в своем обзоре вопросов с портала "Онлайнинспекция.РФ" высказал мнение по вопросу о том, может ли работодатель для предоставления указанной гарантии требовать от работника справку из медицинской организации. В ведомстве указали, что трудовое законодательство не обязывает работника подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня. Однако, считаем необходимым отметить, что Роструд не отрицает, что работодатели в своих локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Коллективном договоре) могут установи#ть требование о предъявлении работником, претендующим на освобождение от работы в связи с диспансеризацией, подтверждающих документов. Считаем необходимым учитывать необходимость урегулирования вышеназванных производственных ситуаций (предоставление оплачиваемых дней диспансеризации по заявлению работника) при разработке проектов документов социального партнерства и локальных нормативных актов организаций.

В случае необходимости получения адресной консультации по вопросам, указанным выше, Вы можете обратиться в правовую службу обкома Профсоюза.